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Fachmann für cloud-sicherheit

Dresden
beBeeCloudSicherheit
Inserat online seit: 17 September
Beschreibung

Als systemkompetenter Berater für Cloud-Sicherheit unterstützt du Unternehmen bei der Umsetzung ihrer digitalen Transformation.


Tätigkeiten

* Als zentrale Ansprechperson für Web-Security und Cloud-Infrastruktur berätst du sowohl intern als auch beim Kunden und entwickelst passende Lösungsdesigns.
* Vom ersten Kundengespräch über die technische Konzeption und Umsetzung bis zur Abrechnung: Du bist in jedem Schritt aktiv beteiligt.
* Du führst Implementierungen eigenständig durch, präsentierst Lösungen überzeugend und bist regelmäßig bei Kunden vor Ort.
* Die fachliche Verantwortung für deine Projekte liegt bei dir – du koordinierst mit Technik, (Pre)Sales und Produktmanagement, auch ohne klassische Projektmanager-Rolle.
* In enger Abstimmung mit den Anforderungen des Kunden entwickelst du gemeinsame Lösungen und baust die Partnerschaften strategisch aus.
* Du bringst Marktimpulse, technisches Know-how und Kundenfeedback aktiv ins Produktmanagement ein und gestaltest so unsere Weiterentwicklung mit.
* Mit deinem Know-how treibst du den internen Wissenstransfer voran, entwickelst Kolleginnen und Kollegen fachlich weiter und etablierst dich als zentrale Instanz für DDoS-Schutz, CDN, WAF und Web Security im Unternehmen.

Anforderungen

* Mehrjährige Erfahrung in der technischen Kundenberatung, idealerweise im Bereich Web-Security, CDN, WAF oder DDoS-Schutz.
* Erfahrung mit Technologien und Lösungen von führenden Anbietern auf dem Gebiet, idealerweise durch entsprechende Zertifizierungen belegt.
* Gutes Verständnis für Hosting-Umgebungen, Webserver, Webapplikationen und idealerweise Grundlagen in Webentwicklung.
* Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge zielgruppengerecht zu vermitteln – sowohl intern als auch extern.
* Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Kundenorientierung.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bewerbungsprozess

1. Erstes Kennenlerngespräch via MS Teams mit unserem HR-Team (30 Minuten).
2. 60-minütiges Interview mit unserer Führungskraft.

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