Was beinhaltet die Stelle?
Das DeZIM-Institut sucht eine exzellente wissenschaftliche Persönlichkeit für die Leitung der Abteilung "Konsens und Konflikt". Die Abteilung widmet sich der Erforschung von Ursachen, Dynamiken und gesellschaftlichen Folgen von Konsens- und Konfliktprozessen in der postmigrantischen Gesellschaft.
Die künftige Abteilungsleitung verantwortet und gestaltet die Arbeit eines interdisziplinären Teams in folgenden zentralen Forschungsfeldern:
Konflikte, Radikalisierung und gesellschaftliche Polarisierung
Analysen zu demokratiegefährdender Radikalisierung, gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit, digitaler Hassrede und Prävention.
Sozialer Zusammenhalt, soziale Rechte und postmigrantische Gesellschaft
Forschung zu Solidarität, Anerkennung, Diversitätspolitiken, Protest- und Bewegungsdynamiken sowie sozialen Rechten im internationalen Vergleich.
Rassismus, Diskriminierung und soziale Ungleichheiten
Untersuchung von (Mehrfach-)Diskriminierung, intersektionalen Ausschlussmechanismen und der Entwicklung empirischer Erhebungsinstrumente.
Die Stelle bietet die Möglichkeit, strategische Forschungsschwerpunkte weiterzuentwickeln, eigenständige Forschungsprogramme aufzubauen und die nationale wie internationale Sichtbarkeit des DeZIM-Instituts zu stärken.
Welche Kompetenzen suchen wir?
Gesucht wird eine reflektierte und engagierte Führungspersönlichkeit mit folgendem Qualifikationsprofil:
Überdurchschnittlich abgeschlossene Promotion in den Sozial-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie oder in einem verwandten Fach
Ausgewiesene Expertise in qualitativen und/oder quantitativen Forschungsmethoden
Herausragende Publikationen und internationale wissenschaftliche Sichtbarkeit in einem oder mehreren der oben genannten Themenfelder
Erfahrung in der erfolgreichen Einwerbung und Leitung drittmittelfinanzierter Forschungsprojekte – idealerweise mit regionalen, nationalen oder internationalen Partner:innen
Nachgewiesene Leitungserfahrung mit teamorientiertem Führungsstil sowie sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeiten
Erfahrung in inter- und transdisziplinärer Forschung sowie an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Politik
Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement, in der strategischen Nachwuchsförderung und in der Entwicklung innovativer Forschungsformate
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategische Entscheidungskompetenz auf institutioneller Ebene
W as bieten wir?
Flexible Arbeitszeiten
Einen Zuschuss zum Jobticket
Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
Ein modern ausgestattetes Institut
Die Möglichkeit für Homeoffice
Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
Weiterbildungen
Eine offene Willkommenskultur
Eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen
Wir freuen uns über Bewerbungen
Wir freuen uns so schnell wie möglich über Verstärkung in einem Umfang von 39 Stunden pro Woche (100%).
Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Schriftprobe)
per E-Mail an
in einer einzigen PDF-Datei
bis zum 15.07.2025
unter Nennung der Kennziffer PR/07/25.
Ansprechpartner sind Prof. Dr. Frank Kalter, Prof. Dr. Naika Foroutan und Dr. Noa K. Ha. Nachfragen bitte ebenfalls an richten.
Die Bewerbungsgespräche finden am Mittwoch, 23. Juli 2025 institutsöffentlich statt. Bitte rechnen Sie auch kurzfristig mit einer Einladung
Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.
Die Stelle ist zunächst im Rahmen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes auf drei Jahre befristet.
Das DeZIM ist für den Zeitraum der Befristung offen für Bewerbungen auf der Grundlage von geplanten Beurlaubungen, Entsendungen, Forschungsaufenthalten und vergleichbaren Modellen und unterstützt aktiv die Schaffung hierfür nötiger administrativer Voraussetzungen
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.