Ob Schlösser, Klöster, Burgen oder Gärten. Wir schaffen die Voraussetzungen für vielfältige Kulturangebote in historischen Monumenten des Landes und bieten Arbeitsplätze in unterschiedlichen Aufgabenbereichen und an verschiedenen Orten.
Lust auf einen sicheren Arbeitsplatz in unserem interdisziplinären Team im Fachbereich 4 – Objektmanagement und Historische Gärten? Dienstsitz ist zunächst Bruchsal. Eine dauerhafte Verlegung des Dienstsitzes nach Rastatt wird derzeit geprüft.
Informationen zu den Staatlichen Schlössern und Gärten Baden-Württemberg finden Sie hier
Ihre Aufgaben:
Das Referat Historische Gärten ist zuständig für die Erforschung und breitenwirksame Vermittlung des kulturellen Erbes, insbesondere um die historischen und wertvollen Gartenanlagen des Landes für künftige Generationen zu erhalten.
•Fachaufsicht über die Gartenpflege und die eigenen gärtnerischen Regiebetriebe
•Feststellung des Personalbedarfs
•Entwicklung und Fortschreibung von Pflegekonzepten und Baumkatastern
•Überwachung der Verkehrssicherheit des Baumbestands
•Ausschreibung und Vorbereitung der Vergabe von Grün- und Baumpflegearbeiten sowie Baumkontrollen, Betreuung der externen Auftragnehmerfirmen
•Planung von Garten- und Landschaftsbaumaßnahmen
•Planung und Beschaffung von Investitionsgütern
•Vermittlung, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.
Ihr Profil:
•Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Landespflege oder einem vergleichbaren Studiengang
•Organisationsfähigkeit sowie eine selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise
•Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
•Belastbarkeit und die Bereitschaft, sich initiativ in unser Team einzubringen
•Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen, digitalen Baumkatastern und generelle Offenheit gegenüber Digitalisierung
•Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen
Unser Angebot:
•Eine zukunftssichere, vielfältige und interessante Tätigkeit, die dem Gemeinwohl dient
•Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
•Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
•Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit jährlicher Sonderzahlung und einer Zusatzversorgung als Betriebsrente
•Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
•Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
•Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW (z.B. Deutschlandticket) und JobBike BW