Ihre Aufgaben:Verantworten des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und erfolgreichem OnboardingKonzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien sowie aktives Steuern von Personalberatungen und DienstleisternAusbildungsleitung, Erstellung der Ausbildungspläne, Ansprechperson für kaufmännische Azubis und Studierende sowie Schulen, Fachabteilungen und der IHKBeratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten wie Versetzungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen FragestellungenVorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachabteilung und BetriebsratHR-Reporting und AnalysenProfessionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Definition von HR-StandardsIhr Profil:Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Erfahrung im Bereich HR, möglichst in produzierenden UnternehmenAusbildereignungsprüfung von VorteilGute EnglischkenntnisseKenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungs- und SteuerrechtIdealerweise Erfahrung mit P&I Loga und WorkdayGute Kommunikationsfähigkeit und viel Spaß beim Umgang mit MitarbeitendenOffen für neuen Input, neugierig und offen Change Prozess mitzugestaltenSelbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte ServiceorientierungSie erwartet:Ein starkes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freutEine flexible Arbeitszeitregelung mit Gleitzeit und der Möglichkeit teilweise mobil zu arbeitenBenefits wie E-Bike-Leasing, Kantine, Werksverkäufe, Wellpass und myEAPEin Altersvorsorgekonzept mit einem großzügigen ArbeitgeberzuschussArbeiten zwischen Alb und Bodensee in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert