Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement und Organisationsentwicklung (m/w/d)Wir suchen zum nächstmöglichen Terminfür unseren Geschäftsbereich Personal und PersonalentwicklungWir überzeugen Sie mit:einem anspruchsvollen Aufgabengebiet in einem kompetenten Teameinem unbefristeten Arbeitsverhältniseiner außertariflichen Vergütungzentraler Lage und einer guten Verkehrsanbindungdirekter Berichtslinie an den Sprecher der GeschäftsführungSport- und Präventionsangeboteneiner Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
*Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Website passen Sie zu uns:Fachliche Anforderungen:abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-/Geisteswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften etc., idealerweise mit Schwerpunkt auf den Themenfeldern Personal/Organisationsentwicklungmehrjährige Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Gesundheitsbranche in einem Krankenhaus der Maximalversorgung/Uniklinik Erfahrung in der Initiierung und erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprozessen im HRnachweisliche erfolgreiche Erfahrungen in der Führungskräfte-/Organisationsentwicklung, bevorzugt im Krankenhaussehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und vertiefte Kenntnisse klinischer ProzessePersönliche Anforderungen:integrierende, motivierende Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und Durchsetzungsvermögentransparente und verbindliche Kommunikation sowie gutes Stakeholdermanagementausgeprägtes Innovationsvermögen sowie interprofessionelles und systemisches Denken und Handelnnachhaltige Führungspersönlichkeit mit positiver GrundhaltungSie verstärken uns hier:disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Leitungskräfte und Mitarbeitenden im GeschäftsbereichGestaltung und Implementierung einer zukunftssichernden Personalstrategie für die EvB Gruppe Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie insbesondere mit dem Fokus auf die Integration von Fach- und Führungskräften in der PflegeStärkung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und eines zielgruppenadaptierten PersonalmarketingsAusbau der Personalentwicklung (inklusive eines Talentmanagements) sowie des internen WissensmanagementsVerantwortung für die Entgeltabrechnung, Personaleinsatzplanung und Personalbetreuung in der UnternehmensgruppeWeiterentwicklung der Digitalisierung der HR-Prozesse Verantwortung für die Betriebliche GesundheitsförderungKonzeptionierung und Umsetzung/Begleitung von Changeprozessen ProjektmanagementBeratung der Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher, tarif-/arbeitsrechtlicher FragestellungenPartnerschaftliche Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungenvertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung