* Betreuung eines definierten Personalbereichs:
* Recruiting und Onboarding:
* Systemisches HR-Management:
* Projekte mit Gestaltungsfreiheit:
* Personal-Administration:
1. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
2. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
3. Begeisterung für digitale Tools und Freude an der Arbeit mit HR-Systemen
4. Hohe Sozialkompetenz und gute Menschenkenntnis – Sie können mit unterschiedlichen Persönlichkeiten souverän umgehen
5. Lust auf Gestaltung, eigenverantwortliches Arbeiten und Projekte
6. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse