Als Wohnbereichsleitung sind Sie das Bindeglied zwischen den Bewohner*innen, Pflegekräften, Angehörigen und der Pflegedienstleitung. Sie planen den Personaleinsatz in Absprache mit Ihren Kolleg*innen, unter Beachtung der benötigten Pflegezeit sowie der fachlichen Qualifikation. Die Zufriedenheit der Kolleg*innen in Ihrem Wohnbereich hat für Sie einen ebenso hohen Stellenwert, wie die der Bewohner*innen. Sie sorgen dafür, dass auf Ihrem Wohnbereich einheitliche Pflegetechniken und unser Pflegekonzept umgesetzt werden. In der Funktion der Praxisanleitung obliegt es Ihnen den Ausbildungsprozess der Auszubildenden entsprechend ihres Ausbildungsstandes zu planen, zu koordinieren, zu gestalten, zu analysieren, zu beurteilen und zu dokumentieren. Darüber hinaus begleiten Sie neue Kolleg*innen bei der Einarbeitung und gestalten deren Einstieg mit.
Sie bringen mit
Dank Ihrer examinierten Ausbildung im Bereich der Alten- bzw. Krankenpflege stehen Sie den Bewohner*innen fachlich und kompetent zur Seite. Couragiert betreuen und begleiten Sie - mit Herz und Engagement. Sie konnten bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln und haben eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung erfolgreich abgeschlossen oder befinden sich gerade in dieser Qualifikationsphase? Dann senden Sie Ihre digitale Kurzbewerbung oder rufen einfach an.
bewerbung-sz@awo-potsdam.de
AWO Seniorenzentren Brandenburg gGmbH
Neuendorfer Straße 39a
14480 Potsdam
Ihre Fragen beantwortet gerne Frau Simone Schulze unter Tel. 03372 440100.
Diese Stelle passt vielleicht nicht zu Ihnen? Dann helfen Sie uns gerne den/die richtige*n Mutmacher*in zu finden, in dem Sie die Anzeige posten, liken oder an Freunde und Bekannte weiterleiten
Wir bieten Ihnen
* Unterstützung bei der Suche nach einem Kitaplatz für Ihre Kinder oder auch einen Betreuungsplatz für Ihre Familienmitglieder
* einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* ein faires, tarifliches Gehalt zwischen 3.648.-€ bis 4.407.-€ brutto plus einer Zulage
* Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
* eine umfangreiche und individuelle Einarbeitung, denn wir wollen Bessermacher*innen statt Besserwisser*innen
* die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln bei einem Arbeitgeber der sich über Ihre Gestaltungsideen freut und alles andere als 0815 ist
* das Arbeiten in einem Team, welches Vielfalt schätzt, fördert und eng mit den Inklusionsbeauftragten zusammenarbeitet
* einen Zuschuss zum VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket – so können wir Sie nachhaltig auf Ihrem Weg zur Arbeit unterstützen