Die CSW - Christliches Sozialwerk gemeinnützige GmbH ist ein im Bistum Dresden-Meißen ansässiges Unternehmen, das Einrichtungen und Dienste unterhält, in denen Menschen begleitet und unterstützt werden, die Hilfe zur Teilhabe am gesellschaftlichen Miteinander benötigen und wünschen.
Für die St. Franziskus Schule sucht die CSW - Christliches Sozialwerk gGmbH ab sofort Lehrkräfte in der Tätigkeit als Lehrer (w/m/d) in den Förderschwerpunkten geistige Entwicklung und Lernen.
Die St. Franziskus Schule in Dresden-Striesen ist eine staatlich genehmigte Ersatzschule für Kinder und Jugendliche, die im Lernen und in ihrer Entwicklung beeinträchtigt sind und deshalb kontinuierlich Hilfe und Unterstützung in den Förderschwerpunkten geistige Entwicklung und Lernen bedürfen. Die Förderung von Schülern im Autismusspektrum gehört zum besonderen Profil der Schule.
Your Tasks
1. Vorbereitung und Durchführung von Unterricht als Klassenlehrer/in
2. Erstellung von Förderplänen/Bildungsvereinbarungen, Entwicklungsberichten und Zeugnissen
3. Teilnahme an Teambesprechungen und Dienstberatungen sowie bei der Weiterentwicklung des Schulkonzeptes durch verschiedene Arbeitskreise
4. Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Erziehungsträgern
5. konstrukive Zusammenarbeit mit weiteren Einrichtungen des Trägers zur Zukunftsentwicklung der Schüler und Schülerinnen
Our Expectations
6. ein abgeschlossenes Studium: Lehramt an Förderschulen/Grundschulen und 2. Staatsprüfung oder/und Kenntnisse/ Erfahrungen in der Sonderpädagogik
7. zusätzliche Erfahrungen im Umgang mit Kindern mit Autismusspektrum sind von Vorteil
8. Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung
9. Identifikation mit dem christlichem Selbstverständnis sowie mit den Zielen und Aufgaben der Einrichtung
10. Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses sowie Vorlage Masernimmunität vor Aufnahme der Tätigkeit
What We Offer
11. Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden/Woche (100 %)
12. eine Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit
13. Zusammenarbeit mit einem motivierten multiprofessionellen Team
14. Umgang mit herausforderndem Verhalten durch SAM (systemisches Aggressionsmanagent)
15. Möglichkeit zu Supervision, Fallarbeit und internen wie externen Fortbildungen
16. ein breitgefächertes Aufgabenfeld mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der Konzeption
17. Vergütung nach TV-L (Ost)
18. Möglichkeit zum Dienstradleasing (JobRad)
19. betriebliche Altersvorsorge
20. 30 Tage Erholungsurlaub (bei 5-Tage-Woche)
Additional Information
Ihre Stärken:
21. Engagement, denn Sie sollen die Einrichtung und Arbeit mitgestalten
22. Zuverlässigkeit, denn die Schüler*innen und Mitarbeiter*innen zählen auf Sie
23. Offenheit und Echtheit im Umgang mit Menschen, denn das schafft Vertrauen
24. Teamfähigkeit, denn Sie sind kein Einzelkämpfer
25. ·verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, denn das entspricht unserem christlichen Selbstverständnis von Verantwortung für die Schöpfung