Ihre Aufgaben
* Betreuung der Mitarbeiter und Ansprechperson in betrieblichen, tariflichen oder arbeitsrechtlichen Rückfragen
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
* Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
* Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration und Personalakten
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Vorbereitung und Umsetzung von anstehende Personalmaßnahmen
* Rekrutierung und Onboarding der Mitarbeiter
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HR
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Erste Erfahrungen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sind von Vorteil
* Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Denken