Du bist organisiert, kommunikativ und hast Freude daran, Personalprozesse aktiv zu begleiten? Unser Kunde sucht einen engagierten Personalsachbearbeiter, der bei der Betreuung von Mitarbeitern, der Pflege von Personalakten, der Erstellung von Dokumenten und der Unterstützung administrativer HR-Aufgaben mitwirkt. Mit deinem strukturierten Vorgehen stellst du sicher, dass alle Abläufe im Personalbereich effizient und fehlerfrei umgesetzt werden.
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet dir die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dich langfristig in einem erfolgreichen Unternehmen zu etablieren.
Aufgaben
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen
* Stellenschaltung und Bewerbermanagement, inklusive Vorauswahl geeigneter Kandidaten
* Koordination und Organisation des Recruiting-Prozesses, während die Fachbereiche die Vorstellungsgespräche führen
* Erstellung von Berichten und Auswertungen für den Konzern sowie Unterstützung bei HR-Analysen
Profil
* Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im Mittelstand
* Allrounder-Mentalität – breite Kenntnisse in HR-Themen statt Spezialisierung
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgängen (Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung)
* Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
* Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
-Keine Spezialisierung auf Recruiting, sondern umfassende HR-Tätigkeiten
Perspektiven
* Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
* Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
* Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
* Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082025-836596, nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Marie Luise Purfürst unter +49 351 4391028 oder dresden-office@dis-ag.com auf.
Wichtige Fragen und Antworten
Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?
Sie sind fest bei der DIS AG angestellt. Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Unternehmen. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten. Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?
Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten bewerben.
Wie funktioniert der Job-Pool?
Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenanzeigen.