Job Description
Meyer Seals ist ein Global Player und Weltmarktführer der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld
(Leine) und Standorten in Thailand (auch Produktion), Indien und China. Mit unseren ca. 340 Mitarbeitern
sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa
und entwickeln innovative sowie nachhaltige Verpackungslösungen für die Versiegelung von Lebensmitteln,
Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen. Wir
sind langjährige Partner der Marktführer in ihren Bereichen. Mehr als 20 Milliarden Dichtungen jährlich
finden ihren Einsatz bei Kunden in über 100 Ländern auf allen Kontinenten.
Werden Sie Teil von Meyer Seals und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei. Zur
Unterstützung und als Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)
Personalleiter/in / HR Manager/in (m/w/d)
* Leitung der Abteilung sowie Motivation und individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
* Verantwortung für den Employee-Lifecycle (inkl. Umsetzung im Tagesgeschäft):
Recruiting, Vertragsgestaltung, Onboarding, Entwicklung und Austritt
* Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten,
arbeitsrechtlichen sowie individuellen Fragestellungen – auch für unser Tochterunternehmen
* Entwicklung, Umsetzung und Verbesserung innovativer HR-Konzepte und Strategien
* aktive Mitarbeit an operativen HR-Themen (inkl. der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
* Leitung und Implementieren sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt
Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
* Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im
Produktionsumfeld, sowie Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
* Loyalität und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office
* Eine Schlüsselrolle im Unternehmen als externe und auch interne Vertretung der Bereichsleitung und Geschäftsführung
* Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit Prozesse und Strukturen aktiv mit zu entwickeln
* Flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
* Intensives Onboarding in einem kollegialen Team
* Vielseitige Mitarbeitenden-Benefits, wie z.B. E-Bike-Leasing, Firmenevents, kostenlose E-Ladesäulen,
Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, uvm.