Stellenbeschreibung
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Planungsingenieur:in zur Integration von erneuerbarer Wärme und Abwärme am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.
Hilf uns bei der Transformation zu einer klimaneutralen Fernwärme, um die Wärmewende in Berlin voranzubringen. Wir suchen jemanden mit strategischen und kommunikativen Fähigkeiten sowie mit Verhandlungsgeschick Projekte zur Integration von erneuerbarer Wärme und Abwärme zu entwickeln. Du baust ein Netzwerk zu internen und externen Stakeholdern aus, um Konzepte klimaneutraler Wärmequellen zu entwickeln und mit Partnern die Voraussetzungen für eine Umsetzung zu schaffen.
Du bringst neben einem technischen Verständnis zu Wärmeversorgungsoptionen auch wirtschaftliche Expertise zur Erstellung von Business Cases mit.
Deine Aufgaben
* Abstimmungen und Verhandlungen mit Projektpartnern wie Grundstückseigentümern und Abwärmeinhabern
* Entwicklung von Projektideen zur strategischen Umsetzung der klimaneutralen Transformation
* Systematische Analyse von erneuerbaren Wärmequellen und Abwärme
* Initiierung von Projekten und Machbarkeitsuntersuchungen
* Wissensaufbau zur vorhandenen Fernwärmeinfrastruktur vom Erzeuger zum Heizkörper
* Austausch mit Herstellern und Forschungsinstituten
Qualifikationen
Dein Profil
* Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit ingenieurwissenschaftlichem und/oder wirtschaftswissenschaftlichem Bezug und besitzt Kenntnisse und Erfahrungen in der Energiewirtschaft und Energietechnik sowie Projektmanagement
* Du bist kommunikativ und hast Spaß an kreativer Projektarbeit in diversen Teams
* Du arbeitest strukturiert und analytisch und kannst mit Zahlen, Daten und Fakten gut umgehen
* Du bist in der Lage Ideen gut darzustellen und Wege zur Umsetzung aufzuzeigen
* Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 in Wort und Schrift
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
Zusätzliche Informationen
Deine Benefits
* Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
* 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
* Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
* 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
* Betriebliche Altersversorgung
* ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
* Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
* Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 01.10.2025.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Alexander Noack-Jupé unter alexander.noack-jupe@bew.berlin wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Iryna Zhuk unter der Telefonnummer +49 30 374396780.
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.