Senior HR Business Partner: Ihre Rolle und Verantwortung
* Du fungierst als Sparringspartner und Dreh- und Angelpunkt zwischen dem Fachbereich und den HR-Expertenteams.
* Durch die Analyse relevanter HR-Kennzahlen solltest du wirksame Maßnahmen ableiten und umsetzen, um Ziele zu erreichen.
* Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Beratung und das Coaching von Führungskräften im Ressort zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Teams.
Beschreibung der Aufgaben
2. Ihr Ziel ist es, Mitarbeitern eine Unterstützung und Lösung bereitzustellen. Das kann durch Arbeitsprobleme oder anderen Konflikte, welches durch einen Antrag auf Entlassung verursacht werden können. Dies muss konsultativ abgeklärt werden!
3. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sehr gerne gerne bleiben möchten! Erreicht wird dies indem man alle Anliegen der Mitarbeitern individuell erörtert und hilft diesen. Dies kann auf hundert Arten geschehen.
4. Weiterentwicklung des Personalkapitals, also Menschenresourcen, wobei ein großer Wert auf Gesundheit, Kommunikation und Raumklima gelegt wird.
Rolle und Position
Fähigkeiten und Qualifikationen
* Zuverlässigkeit,
* eine Fähigkeit zur Analyse und Durchführung von Projekten