Inserat online seit: 26 Januar
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben
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Mitarbeiterorientierte Führung, Förderung und Weiterqualifizierung des Teams – im Einklang mit den Führungsgrundsätzen und dem Leitbild der ALH GruppeRisiko- und kostenadäquate Modellierung, Kalkulation und Validierung von VersicherungstarifenAktuarielle Tarifgestaltung, -optimierung und Implementierung der Tarife für unterschiedliche Anwendungssysteme – in enger Abstimmung mit der IT und den beteiligten FachbereichenAufbau und Weiterentwicklung der Modelle und Systeme für das Dynamic Pricing, Monitoring der Tarifperformance und NachkalkulationMitwirkung bei der Abnahme der im Fachbereich kalkulierten Tarife und regelmäßige Überprüfung der Kalkulationsansätze und -grundlagenSpartenübergreifende Rentabilitätsberechnung sämtlicher Produkte der AL-SachversicherungBeratung aller Stakeholder, insbesondere der Fachbereiche, bei der Produktentwicklung und zu allen aktuariellen und mathematischen FragenWeiterentwicklung der mathematisch-statistischen Verfahren und der genutzten Programme Ihre Kompetenzen:
Abgeschlossenes mathematisches Studium oder eine gleichwertige Qualifikation in Verbindung mit fachlicher Eignung – z. B. Aktuar DAV und mehrjähriger BerufserfahrungErfahrung in der Anwendung und Interpretation mathematischer Modelle in der Versicherung – daher auch Kenntnisse der relevanten Tarife, Bedingungen und RechtsvorschriftenKenntnisse im Dynamic Pricing und in der Kalkulation und Optimierung von TarifenPraxiserprobtes Know-how im Umgang mit einschlägigen Datenbank- und Kalkulationssystemen sowie ProgrammiersprachenErfahrung in der Analyse und Bewertung von Geschäftsergebnissen sowie in der Umsetzung unternehmerischer GrundsätzeModerner, teamorientierter Führungsstil kombiniert mit hohem Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungs- und DurchsetzungskraftAnalytisch-konzeptioneller Sachverstand und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auch zu analysieren, zu bewerten und zielgruppengerecht zu kommunizieren und präsentieren Unser Versprechen:
Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der BetriebszugehörigkeitFlexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem ArbeitenMehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche KrankenversicherungFinanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.Weiterkommen: Individuelle Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenPerfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche TätigkeitenArbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze
