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BNP Paribas
DAB BNP Paribas ist die Bank für unabhängige Vermögensverwalter, Fondsvermittler, Anlageberater und institutionelle Kunden. In Deutschland führen bereits mehr als 60% aller bei der BaFin zugelassenen Finanzportfolioverwalter ihre Endkundendepots bei uns. Damit sind wir in diesem Segment der klare Marktführer! Für unsere Kunden sind wir heute ein stärkerer Partner denn je: Als Teil des großen Netzwerkes unserer Muttergesellschaft, der französischen BNP Paribas.
Mission
* En tant que Spécialiste du Contrôle et du Reporting RH, vous serez au cœur des analyses de notre organisation, servant de catalyseur pour une prise de décision éclairée et une stratégie des ressources humaines percutante.
* Pilotez l’évolution du reporting RH : prenez en main la fonction de reporting RH, en faisant progresser continuellement nos instruments et processus de contrôle afin d’atteindre les plus hauts standards de précision et de pertinence.
* Collaborez en transversalité : travaillez en étroite collaboration avec le Contrôle de gestion, les HR Business Partners, les responsables de centres de coûts et la direction générale à Paris comme à Francfort pour élaborer des budgets et prévisions RH solides.
* Fournissez un reporting éclairé : produisez des rapports RH mensuels et ponctuels clairs et pertinents à l’aide d’outils tels qu’Excel et Power BI, en associant données, analyses et récits pour permettre aux parties prenantes de prendre de bonnes décisions.
* Façonnez le paysage global du reporting : contribuez au développement de notre cadre d’indicateurs clés (KPI) et adaptez les solutions de reporting aux divers publics au sein de l’organisation.
* Pilotez et guidez la planification des coûts de personnel : supervisez la prévision et le contrôle des coûts de personnel afin d’assurer la cohérence de nos plans avec les priorités stratégiques.
* Soutenez les initiatives stratégiques : pilotez la livraison des produits KPI RH au niveau mondial, en fournissant des analyses de données de qualité pour les projets et initiatives majeurs.
* Devenez un conseiller de confiance : agissez en tant qu’interlocuteur privilégié des People Business Partners, de la Finance et des parties prenantes de haut niveau, y compris le CEO, le CEO adjoint et les chefs de département.
* Référence pour la rigueur financière : faites le lien avec la Paie pour les comptes annuels, les audits et les contrôles internes, en garantissant l’exactitude et la conformité.
* Favorisez le développement de l’équipe : prenez part à des projets qui favorisent la croissance et l’évolution de l’équipe RH, en soutenant notre démarche collective d’excellence.