Ihre Aufgaben
:
1. Konfiguration, Administration und Betrieb der on-Premise SAP Serverlandschaft incl. HANA-Datenbank
2. Mitarbeit in Projekten zur Implementierung neuer SAP-Technologien (z.B. Business Data Cloud)
3. Umsetzung von Upgrade-, Backup-; Releasewechselprojekten im SAP-Umfeld incl. Einspielung von Patches
4. Steuerung der Public (SAP)- und Private-Cloud-Dienstleister incl. Systemintegration in die Plattformen
5. Implementierung und Konfiguration des SAP Solution Managers bzw. Cloud-ALM
6. Troubleshooting und Performanceanalysen der SAP-Landschaft
7. Beratung und Maßnahmen im Bereich SAP Security
Ihre Qualifikationen:
8. Erfolgreich abgeschlossene IT-orientierte Ausbildung z.B. zum Fachinformatiker oder ein vergleichbares Studium als Bachelor of Science (m/w/d) im Bereich Informatik
9. Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in SAP Basis Themen (SAP-Technologie und Architektur, HANA S/4HANA, Fiori, Upgrades, Konvertierung, Systemkopien, Sap Security)
10. Fundiertes Know-How und sicherer Umgang mit OS-Systemen Linux und Windows
11. Bereitschaft zum flexiblen Arbeiten auch am Wochenende
12. Ausgeprägte Kunden und Serviceorientierung, Teamfähigkeit, analytische Herangehensweise bei Problemen
13. Erfahrung im Umgang mit relationalen Datenbanken (z.B. MAX DB)
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 17 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.
Lust auf spannende Projekte auf internationalem Level? Dann komm ins "Kurtz Ersa Global Team"!
Wir bieten:
15. Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
16. Spannende Projekte in engagierten Teams
17. Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
18. Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
Personalentwicklungskonzept
19. "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
20. Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung