Stellenausschreibung
Offizieller Produktionsstart im November 2026! Gesamtinvestition von 10 Millionen Euro und eine 8.500㎡ standardisierte Anlage. Spezialisiert auf Kernbereiche Spritzguss und HVAC gewährleisten wir Effizienz und Qualität durch SOP-Standardisierung, mit einer jährlichen Kapazität von 150.000 Einheiten und enormem Potenzial. Weltweite Rekrutierung von Kernkräften in Technik, Produktion, Qualität u.ä. Einladung an ambitionierte Fachkräfte, sich uns anzuschließen und gemeinsam eine neue Reise zu beginnen！
Official production launch in November 2026! Total investment of 10 million euros, with an 8,500㎡ standardized facility. Specializing in core areas of injection molding and HVAC, we ensure efficiency and quality through SOP standardization, boasting an annual capacity of 150,000 units and tremendous potential. Global recruitment for core talents in technology, production, quality, etc. Sincerely invite ambitious professionals to join hands for a new journey!
Personalmanager(HR Manager)
1. Strategie und Organisationsentwicklung(Strategy and Organizational Development )
2. Rekrutierung und Einsatzplanung(Recruitment and Allocation )
3. Schulung und Weiterbildung(Training and Development )
4. Leistungs- und Vergütungsmanagement( Performance and Compensation Management )
5. Mitarbeiterbeziehungen und Compliance(Employee Relations and Compliance )
6. Personaldaten und Entscheidungsunterstützung(Human Resources Data and Decision Support )
7. Ausführung weiterer Aufgaben, die von der Führung vorgegeben warden(Complete other tasks assigned by leadership)
Grundanforderungen:
Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie der Psychologie
(Basic Requirements:have knowledge of human resources-related laws and regulations as well as psychology)
2. Fachliche Anforderungen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vertraut mit Fachwissen wie der Erstellung von Rekrutierungsplänen, Rekrutierungsmethoden und der Umsetzung von Rekrutierungsprozessen
(Professional Requirements:Well experienced in human resource for at least 3 years，familiar with professional knowledge such as recruitment plan formulation, recruitment methods, and recruitment process implementation)
3. Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch und Deutsch, mit der Fähigkeit, jede der beiden Sprachen als Arbeitssprache zu verwenden
(Language proficiency:Be fluent in both English and German, with the ability to use either language as a working language)
Stellenhighlights
•Tiefgehend an der Neugründung der neuen Fabrik (von Grund auf) beteiligt und Prozessplanung sowie Systemaufbau leiten.（Deeply participate in the from-scratch establishment of the new factory and lead process planning & system construction.）
•Nutzen Sie die Ressourcenkonzentration und Wachstumsvorteile der neuen Fabrik für uneingeschränkte Karrieresteigerung und Entwicklungsspielraum. （Leverage the new factory’s resource inclination and development dividends for unlimited career advancement and growth space.）
•Attraktives Gehaltspaket.（Competitive remuneration package.）