Als GRC Manager (Governance, Risk & Compliance Manager) sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Strategien und Prozessen zur Identifizierung, Bewertung und Minderung von Risiken im Unternehmen verantwortlich. Dabei sorgen Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, interner Richtlinien und branchenspezifischer Standards.
Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass Risiken proaktiv gesteuert werden und das Unternehmen in allen Bereichen gesetzeskonform agiert. Zudem analysieren Sie regelmäßig die Effektivität des GRC-Systems und optimieren dieses kontinuierlich.
In dieser Funktion sind Sie für folgende Aufgaben zuständig:
1. Leitung und Weiterentwicklung des GRC-Teams mit ca. Mitarbeitenden in der DACH-Region.
2. Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Governance-, Risk- und Compliance-Prozessen auf DACH-Ebene.
3. Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z. B. DSGVO, ISO, SOX) sowie nationaler und internationaler Standards.
4. Aufbau und Pflege eines effektiven Risikomanagementsystems zur Identifikation, Bewertung und Steuerung von Unternehmensrisiken.
5. Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Prozessharmonisierung und Erreichung der Unternehmensziele.
6. Vorbereitung und Durchführung interner Audits sowie Begleitung externer Prüfungen.
7. Entwicklung von Schulungsprogrammen und Sensibilisierung der Mitarbeitenden für GRC-Themen.
8. Berichterstattung an die Geschäftsführung und Erstellung von regelmäßigen Reports.
Wer Sie sind: Sie vermitteln Botschaften klar, überzeugend und prägnant. Sie sehen das große Ganze, stellen sich ständig Zukunftsszenarien vor und entwickeln Strategien, um Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Für diese Rolle benötigen Sie:
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
10. Mehrjährige Erfahrung im GRC-Umfeld, idealerweise in einer führenden Position.
11. Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen und Standards im DACH-Raum.
12. Erfahrung in der Führung von Teams und in der Steuerung von Projekten.
13. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bevorzugte Qualifikationen, die Sie auszeichnen:
14. Andere Fremdsprachenkenntnisse.
15. Erfahrung im Änderungsmanagement.
Unsere Kultur & Verpflichtung Ihnen gegenüber:
Bei Emerson legen wir Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert wird und an dem er sich weiterentwickeln kann. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven begünstigt - denn wir wissen, dass großartige Ideen von großartigen Teams kommen. Unser Engagement für eine kontinuierliche Karriereentwicklung und die Förderung einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Ausbildung oder Führungsmöglichkeiten - wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen können. Wir sind davon überzeugt, dass starke Teams, die zusammenarbeiten, für das Wachstum und die Erzielung von Geschäftsergebnissen unerlässlich sind.