Ein Unternehmen der Qualitätsorientierung, starker Exportorientierung und Kundenorientierung ist auf der Suche nach einer Person mit Leidenschaft für HR-Prozesse. Unsere Firma bietet Lösungen im Bereich Sonderkranbau, Manipulatoren und Handhabungseinrichtungen aus einer Hand.
Bereit für Ihre Rolle? Bitte lesen Sie diese Beschreibung mindestens einmal durch, bevor Sie fortfahren.
Unsere Ziele:
* Qualität
* Kundenzufriedenheit
* Neue Entwicklung
* Soziale Verantwortung
Wir suchen:
Beim Unternehmen sind wir auf der Suche nach einem leidenschaftlichen HR-Spezialisten zur Unterstützung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Deine Aufgabenbereiche:
* Als Sparringspartner bist du für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte verantwortlich und unterstützt sie bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* Dir obliegt die rechtzeitige notwendige Meldung der Mitarbeiter bei den Behörden (insbesondere EU-Meldepflichten) sowie die Abwicklung von Auslandseinsätzen.
* Als Administrator des Personalinformationssystems HRIS entwickelst du dieses weiter und bist für die On- & Offboarding sowie den gesamten HR Life Cycle in personalrelevanten Themen zuständig.
* Das operative HR-Tagesgeschäft abwickelst du, initiierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team.
* Ebenso sorgst du für das termingerechte Reporting von HR-Kennzahlen, Jahresabschlussarbeiten und Statistiken sowie für die Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen, Sonderprojekte (projektbezogen auch international).
* Zusätzlich bist du für das Fuhrparkmanagement zuständig und zusammenarbeiterst du mit den internen und externen Schnittstellen wie HQ, Mutterkonzern in Frankreich, Personaldienstleister, Behörden & Netzwerken.