HR-Spezialist (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Berlin, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialist (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR-Spezialist (w/m/d)
7. Betreuung unserer HR IT Systeme mit dem Schwerpunkt SAP HCM
8. Optimierung & Weiterentwicklung Abrechnungssystems sowie personalwirtschaftlicher Prozesse
9. Anspruchsvolle IT-seitige Wartung, Optimierung und Weiterentwicklung des Zeitwirtschaftssystems
10. Begleitung von Veränderungen in Abstimmung mit unseren externen Dienstleistern (Entgeltabrechner, SAP-Berater)
11. Daten- und Fehleranalyse sowie 2nd Level-Support
12. Erstellung individueller und standardisierter Reports sowie Jahresabschlussarbeiten
13. Verantwortung für die Betreuung, Weiterentwicklung sowie Verbesserung von Prozessen
14. Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten
Ihr Profil
15. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer weiteren Qualifikation im HR-Bereich und/oder ein Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal
16. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
17. Sehr gute Kenntnisse SAP HCM und SAP Success Factors
18. Sehr gute analytische Fähigkeiten
19. Fundierte Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie Compensation & Benefits
20. Gute Englischkenntnisse
21. Sehr hohe IT- & Zahlenaffinität sowie ein digitales Mindset
22. Strukturierte, termingenaue und gewissenhafte Arbeitsweise
23. Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
24. Teamgeist sowie ein modernes HR-Mindset runden das Profil ab