Ich analysiere bestehende Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.
Sparring für die Fachbereiche für Personalwesen bei der Optimierung und Harmonisierung der Prozesse durch Analyse, Beschreibung und Festlegung der Geschäftsanforderungen sowie deren Modellierung,
Vorbereitung der Test-Szenarien und Unterstützung der Test- und Abnahmeprozesse,
Weiterentwicklung des fachbezogenen Reportings und Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen,
Beratung des Product Owners und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Produkt-Teams in Deutschland und Belgien zur Bewertung, Priorisierung und Planung der Weiterentwicklung sowie Wartung des Produkts,
Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen zusammen mit dem Fachbereich inkl. 2nd Level Support.
Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle,
Kenntnisse in SAP S/4HANA,
Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. Kenntnisse in SAP Modul SAP HR oder SAP Successfactors,
Agile Certified Professional, Certified Scrum Master),
Kenntnisse in Französisch- oder Niederländisch.
Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
~ Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
~30 Tage Urlaub,
~ Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.