Job Title Talent Partner Functional Lead – DACH-Market (m/w/d) Job Description Der Talent Partner Functional Lead DACH ist eine strategische Senior-Rolle, die die Talent Acquisition in Deutschland, Österreich und der Schweiz vorantreibt. Diese Position gestaltet die Workforce-Strategie, sichert operative Exzellenz und arbeitet eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat sowie der globalen TA-Leitung zusammen. Die Rolle beinhaltet zudem in geringerem Umfang operative Rekrutierungsaufgaben, um Marktrelevanz und operative Einblicke sicherzustellen. Hauptaufgabenbereiche 1. Strategische TA-Führung Definition und Umsetzung von TA-Strategien in Abstimmung mit Geschäftswachstum und globalen Prioritäten. Übersetzung von Markt- und Geschäftstrends in umsetzbare Einstellungspläne. Anpassung globaler TA-Frameworks an lokale arbeitsrechtliche und regulatorische Anforderungen. Globale Abstimmung: Vertretung der DACH-Region in globalen TA-Initiativen und Unterstützung grenzüberschreitender Rekrutierung. 2. Executive Business Partnering Beratung von Führungskräften auf Basis von Talent-Insights und Markttrends. Bereitstellung von TA-Leistungsberichten, Aufzeigen von Risiken/Chancen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen. Führung der TA-Strategie für Transformationen, M&A und Workforce-Changes. 3. Governance & Compliance Sicherstellung der Einhaltung von DACH-Arbeitsrecht und Betriebsratsprozessen. Standardisierung von Einstellungsprozessen, Dokumentation und Richtlinien. Leitung von Audits, Vergütungsabstimmungen und Risikominimierung. 4. Talent Intelligence & Workforce Planning Nutzung von Analytics zur Prognose zukünftiger Kompetenzanforderungen und Planung strategischer Sourcing-Maßnahmen. Monitoring von TA-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung und fundierten Entscheidungen. 5. TA-Kompetenz & Entwicklung Coaching und Weiterentwicklung des TA-Teams durch strukturierte Programme. Durchführung von Workshops, Best-Practice-Sharing und strategischen Reviews. Förderung einer kollaborativen und leistungsorientierten Kultur. 6. Operative Rekrutierung End-to-End-Rekrutierung für ausgewählte Positionen unter Sicherstellung einer positiven Candidate- und Hiring-Manager-Erfahrung. Abstimmung mit den einstellenden Teams zu Anforderungen, Interviewstrategien und Bewertungskriterien. Aufbau von Talent-Pipelines, Management von Angeboten und Umsetzung von Prozessverbesserungen. Schulung von Hiring-Teams zu Interview-Grundlagen, Bias-Reduktion und Evaluations-Standards. Anforderungen Umfangreiche Erfahrung in der TA im DACH-Markt. Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Betriebsratsprozesse. Nachweisbare Erfolge in komplexen Einstellungsprojekten und operativer Rekrutierung. Expertise in datenbasierter Entscheidungsfindung und Talent-Intelligence. Fließend in Deutsch und Englisch. Sprachkenntnisse: Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).