Jobbeschreibung
Wir suchen eine Person mit Leidenschaft für Personalmanagement, um als Professor/in an unserer Fakultät zu wirken. Der Fokus liegt auf der Lehre und angewandten Forschung im Fachgebiet des Personalmanagements, von den Grundlagen bis zu Vertiefungsausrichtungen.
Die Aufgaben sind vielfältig und erfordern ein hohes Maß an Engagement und Selbstständigkeit. Die Person wird erwarten, dass sie ihre Erfahrungen und Kenntnisse in die Lehre einbringen und innovative Zukunftsthemen entwickeln.
Das Lehrgebiets erstreckt sich auf die Lehre in weiteren Grundlagenfächern der Betriebswirtschaft in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät, in deutscher und englischer Sprache.
Betreuung von Studienprojekten und Bachelor-/Masterarbeiten ist Teil der Arbeit. Des Weiteren ist die Ausbau des Lehrgebiets und der Studiengänge der Fakultät möglich. Aktive Mitarbeit an der Internationalisierung und in der akademischen Selbstverwaltung der Fakultät wird auch erwartet.
Voraussetzungen
Um diese Herausforderung erfolgreich anzugehen, sollten Sie:
* ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement haben
* pädagogische Eignung nachweisen können, z.B. durch eine Probelehrveranstaltung
* eine besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit nachweisen, z.B. durch eine Promotion oder ein Gutachten über promotionsadäquate Leistungen
* besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis vorweisen
Ideeale Kandidaten
Als idealer Kandidat bringen Sie mit:
* breit gefächerte Praxiserfahrung im Fachgebiet, z.B. Recruiting, Employer Branding, Talent Management, Change Management, Outplacement, Arbeitsrecht
* zertifizierte Ausbildungen, z.B. Coaching, Mediation, Training, Moderation
* internationale Erfahrung
* Anwendungserfahrung mit KI und People Analytics