Compensation & Benefits Specialist (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Compensation & Benefits Specialisten (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Compensation & Benefits Specialist (w/m/d)
7. Mitarbeit bei der Betreuung und Administration von Vergütungs- und Benefitprogrammen
8. Unterstützung im Bereich betriebliche Altersvorsorge inkl. Kommunikation mit Dienstleistern und internen Ansprechpartnern
9. Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten in HR‑Systemen
10. Mitwirkung bei Projekten rund um Compensation & Benefits
11. Erstellung von Auswertungen, Übersichten und Dokumentationen
Ihr Profil
12. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch ein Studium in BWL oder Personalmanagement
13. Erste Berufserfahrung im Personalwesen (HR) und/oder in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
14. Sehr gutes organisatorisches Geschick sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
15. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit