Inserat online seit: 4 September
Beschreibung
HR Business Partner
Aufgaben sind die erfolgreiche Umsetzung der HR- und Unternehmensstrategie, indem wir eng mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Diese Senior Individual Contributor-Rolle berichtet direkt an die leitende HR Business Partnerin für das Engineering-Bereich in Europa.
Leistungsbereich:
* HR-Leadership: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von HR-Strategien mit den Unternehmenszielen.
* Unterstützung bei Organisationsdesign und Strukturierung zur optimalen Nutzung von Talenten und Förderung des Geschäftserfolgs.
* Performance Management: Steigerung der Produktivität durch kontinuierliche Leistungsbeurteilungen, Coaching und ggf. disziplinarische Maßnahmen.
* Unterstützung bei der Festlegung klarer Leistungsziele und deren fristgerechter Bewertung.
* Organisationsentwicklung & Change Management: Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse für strategische Initiativen.
* Anpassung von Organisationsstrukturen und Ressourcenverteilung zur effektiven Zielerreichung.
* Förderung einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur und Nutzung von Daten zur Planung und Prognose.
* Talententwicklung: Identifikation von High Potentials und Entwicklung individueller Förderpläne für Schlüsselpositionen.
* Förderung von Mitarbeiterengagement durch Feedbackkultur, Anerkennung und kontinuierliche Verbesserung.
* Mitarbeiterbeziehungen: Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Kommunikation und frühzeitige Klärung von Anliegen.
* Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung durch eine motivierende Unternehmenskultur.
1. Talentakquise: Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Gewinnung von Talenten, die zu den Werten und Zielen passen.
* Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise mit Fokus auf Engineering-Organisationen (Software & Hardware) in Europa, insbesondere Deutschland und Osteuropa.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Richtlinien und -Prozessen.
* Erfahrung im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fällen.
* Fähigkeit zum Aufbau starker Beziehungen mit internen und externen Stakeholdern.
* Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Überzeugungsfähigkeiten, insbesondere in sensiblen Situationen.
* motivierte Entscheidungsfindung auch in Grauzonen.
* Selbstständige, kreative und flexible Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in lokalen Marktpraktiken.
* Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Erfahrung in Datenanalyse.
* Erfahrung mit Workday von Vorteil.
* Abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-Bereich erforderlich, Masterabschluss von Vorteil.
Warum uns interessiert?
* Teil eines internationalen HR-Teams mit ganzheitlichem Ansatz.
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen.
* Hervorragende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
* Einzigartige, menschenzentrierte Unternehmenskultur: Arbeitsspaß und schnelle Entwicklungen.
* Multikulturelles Umfeld in einem modernen Büro mit eigenem Fitnessstudio und vielen Teamaktivitäten.
* Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage + 1 zusätzlicher Firmenfeiertag, Fitnessstudio, Jobrad, kostenlose Getränke, Teamevents, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.
