Your role in our team
:
1. Gestaltung und Umsetzung von internen ESG-Standards gemäß den europäischen CSRD/ESRS-Vorgaben im Bereich Global Purchasing, um an einer transparenten und nachhaltigen Unternehmensberichterstattung mitzuwirken.
2. Umsetzung aller LKSG-relevanten Anforderungen, inkl. Identifikation der betroffenen Lieferbeziehungen, Durchführung der Risikoanalyse und Erstellung des Abschlussberichts
3. Erstellung eines Konzepts zur Umsetzung der EUDR-Anforderungen unter Berücksichtigung betroffener Lieferbeziehungen und erforderlicher Risikoanalysen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
4. Verantwortlich für die Betreuung und Optimierung unseres Vertragsmanagementsystems, einschließlich der Erstellung von Vertragsmustern, Festlegung von Anforderungen, Änderungsbedarfen, Release-wechseln.
5. Durchführung des Vertragscontrollings, anhand einer kennzahlbasierten Steuerung
6. Definition, Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen für den globalen Einkauf, um ein Verständnis von vertraglichen Grundlagen und Anforderungen zu schaffen.
7. Umfassende rechtliche Betreuung im Global Purchasing mit Fokus auf neu entstehende rechtliche Anforderungen in intensiver Abstimmung mit den globalen Rechtsfunktionen in der CLAAS Gruppe im In- und Ausland.
Your profile:
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsjurist (w/m/d) mit entsprechender Schwerpunktsetzung
9. Fundierte Berufserfahrung idealerweise in einem Industrieunternehmen, einer Wirtschaftskanzlei oder einem Verband
10. Erfahrungen im Umfeld ESG, CSRD/ESRS wünschenswert
11. Ausgeprägte Hands-on Mentalität mit Blick für praxistaugliche Lösungen
12. Eigeninitiative und systematische Arbeitsweise, analytisches/ konzeptionelles Denkvermögen sowie Teamfähigkeit
13. Hohes Interesse an aktuellen, politischen Entwicklungen und Nachhaltigkeit
14. Hohes Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit
15. Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Your benefits:
16. Es erwartet Sie ein internationales Arbeitsumfeld und ein aufgeschlossenes Team voller Tatendrang und mit einem hohen Gestaltungs- und Veränderungsspielraum.
17. Uns ist persönlicher Kontakt wichtig und wir fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur.
18. Vergütung über dem Marktdurchschnitt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle sowie mobiles Arbeiten, umfangreiche Sozialleistungen.
19. Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: kostenfreie eLearnings, Mentoring, zielgerichtete Fortbildungen, Förderprogramme uvm.