Position
Als Internationaler HR-Manager suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die sich mit der strategischen Personalplanung in einem international geprägten Arbeitsumfeld auseinandersetzt. Zu Ihren Aufgaben gehören die Analyse von Skill-Anforderungen und -Changes sowie die Erstellung datengetriebener Prognosen zu Personalbedarf, Kapazitäten und Qualifikationsentwicklungen.
Beschreibung der Aufgabe
* Strategische Personalplanung im Bereich Engineering
* Methode- und Prozessentwicklung für vorausschauende Planung
* Datengetriebene Prognose zum Personalbedarf, Kapazitäten und Qualifikationsentwicklungen
* Projektinitiierung und Begleitung zur Digitalisierung, Kompetenzmanagement und Organisationsentwicklung
Beschreibung des Profils
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Workforce Planning oder HR-Controlling
* Kenntnisse im Maschinenbau-, Produktions-, R&D- oder Engineering-Umfeld
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Reporting-Tools und Excel- oder BI-Anwendungen
* Hoch entwickelte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten eine vielseitige Herausforderung mit Gestaltungsspielraum in einem international geprägten Arbeitsumfeld. Die Position ist entsprechend ausgestattet.