Das Unternehmen
Aufgaben
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Jurist:innen, Business Professionals und Nachwuchstalente
* Entwicklung und Umsetzung passgenauer Suchstrategien - aktiv und datenbasiert
* Persönliche Begleitung von Auswahlprozessen und Ansprechpartner:in auf Augenhöhe für Kandidat:innen und Partner:innen
* Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulveranstaltungen und Karrieremessen (inkl. Abstimmung mit Agenturen, Hochschulen und internen Ansprechpartner:innen)
* Ausbau von Hochschul- und Talentnetzwerken sowie kontinuierliche Pflege eines qualifizierten Talentpools
* Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in enger Abstimmung mit HR und Marketing
* Nutzung moderner Recruiting-Tools, HR-Systeme und KPI-gesteuerte Optimierung der Prozesse
Profil
* Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich oder alternativ: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder IHK-zertifizierter HR-Fachwirt / Personalfachkaufmann (m/w/d)
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Umfeld von Wirtschaftskanzleien, Unternehmensberatungen oder Professional Services
* Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Zielgruppen (Top-Jurist:innen, Partner:innen, Executives)
* Hohe Diskretion, Verbindlichkeit und ein jederzeit gepflegtes, souveränes Auftreten
* Ausgeprägte Serviceorientierung, exzellente Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen
* Organisationsstärke und Eventmanagement-Kompetenz (für Messen, Hochschul-Events, interne Formate)
* Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise - gerne mit "Berater-Mentalität"
* Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland für die Begleitung der Veranstaltungen
Vorteile
* Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und internationaler Perspektive
* Zusammenarbeit mit Top-Entscheider:innen in einem dynamischen, hochprofessionellen Umfeld
* Möglichkeit, den Recruiting-Bereich strategisch mitzuprägen und sichtbar zu gestalten
* Modernes, hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Anteilen
* Arbeitsort in Köln oder Düsseldorf möglich - repräsentative Büroräume in zentraler Lage sind an beiden Standorten vorhanden
* Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamkultur auf Augenhöhe
* Deutschlandticket (oder Parkplatz), Bike Leasing, Corporate Benefits uvm.
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