Als Fachbereichsleitung erhalten Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre technische Expertise sinnstiftend einzubringen.
Der LVR-Fachbereich Baumaßnahmen ist zuständig für die Projektentwicklung, Projektsteuerung, Planung und Realisierung von Neubau-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen des Landschaftsverbandes Rheinland über alle HOAI-Leistungsphasen. Überwiegend handelt es sich um große Sonderbauten im Bereich Bildung, Kultur, Gesundheitswesen und Verwaltung. Die Projekte werden unter Berücksichtigung der Aspekte des ökologischen und nachhaltigen Bauens geplant und umgesetzt.
Leitung des Fachbereichs mit fachlicher sowie personeller Gesamtverantwortung für derzeit 51 Mitarbeitende in zwei Abteilungen und vier Teams
Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Fachbereichs zur Sicherstellung von Terminen, Kosten und Qualität bei Baumaßnahmen unter Berücksichtigung sich verändernder politischer, rechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen
Leitung des Fachbereichs in enger Abstimmung mit weiteren dezernatsinternen Fachbereichen zur Umsetzung der strategischen Dezernatsziele, insbesondere zur Entwicklung und Umsetzung eines nachhaltigen Immobilienportfolios
Beratung der Dezernatsleitung, der LVR-Direktorin sowie der politischen Vertretung zu baufachlichen Themen
Vertretung der Interessen des LVR gegenüber Planungsämtern, Bauaufsichtsbehörden, Nutzenden sowie weiteren internen und externen Beteiligten
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.
Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung; Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Im Rahmen Ihrer mindestens fünfjährigen Berufserfahrung haben Sie umfassende Kenntnisse in der Planung und/oder Ausführung von Sonderbauten erworben, vorzugsweise in einer öffentlichen Bauverwaltung.
Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn !
Nina Herrling steht Ihnen als Leiterin des LVR-Dezernates "Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH" für Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Chancengleichheit beim LVR
Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.