Wir für alle – Arbeiten bei der Stadt Neumünster
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Frühkindliche Bildung eine
Arbeitsgruppenleitung für die Kindertagespflege
Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Teilzeit ( Wochenstunden) mit der Entgeltgruppe S TVöD SuE.
Der Fachdienst Frühkindliche Bildung vertritt den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe im Bereich Kindertageseinrichtungen, Kindertagespflege und der kitagebundenen Schulkindbetreuung und sichert ergänzend als eigenständiger Träger der Kindertageseinrichtungen und Familienzentren der Stadt Neumünster durch ca. Mitarbeitende die Bildung und Betreuung von rund Kindern.
Die Abteilung Pädagogische Fachberatung besteht aus vier Arbeitsgruppen. Neben dem Familienflecken, unserer zentrumsnahen Beratung für Familien zu allen Themen des Betreuungssystems und der Unterstützung bei der Kitaportal-Anmeldung sowie der Lots*innenstellen des FEmiN Bundesprogramms gehören auch das Kompetenzteam Inklusion sowie die Arbeitsgruppe Pädagogische Fachberatung mit in die Abteilung. Die Stelle der Arbeitsgruppenleitung Kindertagespflege ist im Familienflecken verortet und wird dort gut vernetzt mit allen Mitarbeitenden und den anderen Arbeitsgruppen- und Abteilungsleitungen arbeiten. In unserem innovativen und kollegial sehr wertschätzenden Leitungsteam ist hier viel Gestaltungsspielraum.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
Leitung der Arbeitsgruppe
1. Gesamtverantwortung für den Bereich Kindertagespflege inkl. Personalführung, Organisation und Haushaltssteuerung
2. Koordination und Weiterentwicklung fachlicher, pädagogischer und administrativer Prozesse sowie Qualitätssicherung
3. Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben, Vorbereitung von Beschlussvorlagen und Erstellung von Stellungnahmen
4. Vertretung des Bereichs in Verwaltung, Politik und Gremien sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
5. Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkpflege
Fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Fachberatung für Kindertagespflege
6. Weiterentwicklung der Fachberatung sowie Erarbeitung, Umsetzung und Überprüfung von Qualitätsstandards
7. Initiierung und Begleitung von Vertretungslösungen
8. Sicherstellung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Kindertagespflegepersonen
9. Koordinierung eines bedarfsgerechten Beratungsangebotes für Eltern zu Angeboten frühkindlicher Bildung in Kooperation mit dem Familienflecken
10. Konfliktberatung, Krisenintervention und Wahrnehmung des Schutzauftrags
Beratung und Information der Kindertagespflegepersonen im Stadtgebiet in grundsätzlichen Belangen
11. Information und Beratung von Zielgruppen zu rechtlichen Rahmenbedingungen, Qualitätsanforderungen und besonderen Formen der Kindertagespflege sowie Bereitstellung aktueller Informationsformate
12. Organisation, Koordination und inhaltliche Steuerung der Fachberatung, inkl. Informationsveranstaltungen, Schwerpunktteams und supervisorischer Beratung
13. Zusammenarbeit und Vernetzung mit Interessensvertretungen, Kitas, Bildungsträgern, Vereinen und weiteren Institutionen
14. Konfliktmoderation, Förderung der Zusammenarbeit sowie bei Bedarf Akquise neuer Kindertagespflegepersonen und Vertretungskräfte
Ihr Profil:
15. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Diplom Sozialpädagog*in, Diplom Pädagog*in
16. Alternativ verfügen Sie über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Kindheitspädagogik oder soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Fundierte Kenntnisse bzw. Erfahrung mit Leitungsaufgaben sind erforderlich
18. Erfahrungen mit Tätigkeiten im Bereich frühkindlicher Entwicklung und Bildung sind wünschenswert
19. EDV-Kenntnisse (Word, Excel, H&H, Lämmkom, Kita-Datenbank) sind von Vorteil
20. Gute Kenntnisse der für die Kindertagespflege relevanten Gesetzesgrundlagen (Bund/Land)
21. Sicheres Auftreten in Gremien sowie das Leiten von Sitzungen und Veranstaltungen liegt Ihnen
22. Fähigkeit zur Kooperation mit anderen Fachdiensten und Institutionen auf kommunaler und Landesebene
23. Erfahrungen mit lösungsorientierter Gesprächsführung und Konfliktmoderation sind von Vorteil
24. Bereitschaft für Gespräche und Versammlungen auch außerhalb der Kernarbeitszeiten
Kommen Sie in unsere Mitte!
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:
25. Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
26. Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt
27. Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
28. Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)
29. Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen
30. Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu freie Tage pro Jahr
31. Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
32. Teilnahme am Fitnessprogramm
33. Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
34. Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote
Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 5" von Focus ausgezeichnet.
Ein Beispiel dafür ist unser 9/tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf % und erhalten % Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Das sind bei einer 5-Tage-Woche freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben Sie Fragen?
Frau Mcllroy-Earp, als Abteilungsleitung (Tel. - 7 ), erteilen Ihnen gern weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung.
Bei Rückfragen zum Stand der Ausschreibung kontaktieren Sie uns gerne in der Zeit von : Uhr - : Uhr unter der Telefonnummer - 0, -6 oder -1.