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Standort: Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 88157
Aufzugsverbund - gemeinsam individuell
Dralle Aufzüge ist der führende Hersteller mit höchstem Qualitätsstandard für innovative Aufzugslösungen in Bezug auf Funktionalität, Design, Modernisierung oder Wartung bestehender Anlagen im Großraum Ostwestfalen-Lippe. Mit einer zusätzlichen Niederlassung in Kassel wird auch das Dreiländereck Hessen-Niedersachsen-Thüringen durch Dralle-Produkte abgedeckt. Seit unserer Gründung haben wir unseren hohen Aufzugsstandard kontinuierlich weiterentwickelt. Ob energieeffiziente Lösungen, besonderes Design oder individuelle Ausstattungen gewünscht werden, für jedes Anforderungsprofil haben wir das passende Konzept.
Werde ein Teil unseres Teams als
(Junior) Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierung im Raum Bielefeld
Deine Vorteile im Überblick:
* 30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung
* Firmenwagen (Option auf private Nutzung)
* Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum
* Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
* Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld
Was dich bei uns erwarten wird:
* Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen
* Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse
* Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen
* Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung
* Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen
Was dich ausmacht:
* Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
* Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.)
* Idealerweise erste Berufserfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern
* Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB) von Vorteil
* Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
* Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)
Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
* Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
* Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
* Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
* Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
* Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
* Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
* Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamDralleAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Dralle Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.
Weitere Informationen findest Du unter https://www.dralle-aufzuege.de/
Dralle Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Heidsieker Heide 55
33739 Bielefeld
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.