Aufgaben als: HR Generalist (m/w/d) Payroll & Administration: termingerechte Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterdaten und HR-Systemen pflegen Recruiting & Onboarding: Rekrutierung, Bewerbermanagement, Onboarding Betriebsrat: enge Zusammenarbeit unter Mitbestimmungsrechten Beratung: arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen Trennungsprozesse: Offboarding gemäß Vorgaben HR-Projekte: Digitalisierung, Prozessoptimierung, Change Management Anforderungen: Studium im Bereich Personalwesen/Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation 3–5 Jahre generalistische HR-Erfahrung in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systeme, sowie SAP-Kenntnisse Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Fließend in Deutsch und Englisch