Unternehmensbeschreibung
🏼 Wir sind Nagarro. Als global agierendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung wachsen wir rasant! Wir entwickeln Produkte, Services und Erlebnisse, die inspirieren, begeistern und Freude bereiten.
Unsere Arbeit kennt keine Grenzen – wir denken und handeln plattformübergreifend, auf allen digitalen Kanälen und Geräten. Mit über 19.000 Expert:innen in 34 Ländern sind wir weltweit präsent.
Unsere Unternehmenskultur ist dynamisch, offen und nicht-hierarchisch. Wir sind immer auf der Suche nach großartigen neuen Kolleg:innen – und genau hier kommst du ins Spiel!
Stellenbeschreibung
Als People Experience & HR Expert begleitest bzw. betreust du Strategien und Initiativen ganzheitlich – von Recruitingsupport über Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Personaladministration bis hin zur für uns wichtigen Mitarbeiterbindung und auch Offboarding. Du bringst agilen Spirit und Kreativität mit und lebst eine Hands-on Mentalität, damit wir gemeinsam das Arbeitsumfeld weiterentwickeln. Deine Präsenz und dein Engagement helfen dabei, Verbindung und Austausch untereinander zu fördern – das wirkt sich positiv auf Motivation und Teamgeist aus.
1. Betreuung bzw. Begleitung aller HR-Prozesse end-to-end.
2. Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrechtlichen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
3. Zusammenarbeit mit HR Shared Services zureffizienten HR-Operationalisierung.
4. Einführung und Nutzung moderner Tools und AI-Unterstützung im HR-Bereich (. Automatisierung, Analytics, Chatbots .
5. Gestaltung und Durchführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation (z. B. Events, Workshops, Feedbackprozesse).
6. Förderung unserer Unternehmenskultur: agil, kreativ, teamorientiert, und mit dem Anspruch, dass Arbeitsumfeld und Kultur spürbar sind.
7. Mitwirkung bei HR-Strategien, Policies und Konzepten, die den Standort München, übergreifend den Standort Deutschland, bzw. den internationalen Austausch, betreffen.
Qualifikationen
8. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Generalist / People / Talent / Employee Relations.
9. Erfahrung in einem Konzernumfeld bzw. mit länderübergreifender Zusammenarbeit von Vorteil.
10. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in den klassischen HR-Prozessen (Recruiting, Payroll/Administrative HR, Performance, Entwicklung .
11. Erfahrung im (HR-)Shared Service Modell wünschenswert.
12. Offenheit für moderne Tools, idealerweise auch schon mit Erfahrung im Einsatz von AI oder Automations-Tools im HR-Bereich.
13. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise, Hands-on Mentalität.
14. Lockerer und teamorientierter Spirit: Du bringst Energie mit, wenn etwas verbessert werden kann und bist zugleich Teamplayer.
15. Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse.
Zusätzliche Informationen
16. Großzügige Work-Life-Balance: Gleitzeit-Modelle, Home-Office Möglichkeit
17. Gesundheit & Vorsorge: ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen, gesponserte Sportevents etc.
18. Firmen-Events & Gemeinschaft: regelmäßige After-Work-Sessions, gemeinsame Frühstücke / Mittagessen, Sommer- & Weihnachtsfeiern, Events, usw.
19. Offene, agile Kultur: flache Hierarchien, große Eigenverantwortung, internationale & diverse Teams, freundlicher und unterstützender Team-Spirit.
20. Weiterbildung & persönliche Entwicklung: Der Fokus liegt darauf, das technische & persönliche Wachstum zu fördern, damit Mitarbeitende immer up-to-date sind.
21. Moderne Arbeitsmittel & Arbeitsplatzgestaltung: Modernes Büro, zwei Bildschirme, ergonomische Ausstattung, gute Infrastruktur vor Ort.