Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.
Die Urologische Klinik am Campus Großhadern bietet das komplette Spektrum moderner urologischer Diagnostik und Therapien an, wobei sowohl offene, endoskopische als auch minimal-invasive Operationen durchgeführt werden. Ebenso werden zahlreiche Spezialsprechstunden angeboten.
Die Stelle ist vorerst befristet für zwei Jahre.
Ihr Aufgabenbereich
Führungsverantwortung
* Fachliche und disziplinarische Leitung des pflegerischen und medizinischen Assistenzpersonals
* Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Versorgungsqualität
* Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden (Mitarbeitergespräche, Einarbeitung, Fortbildungsplanung)
* Sicherstellung einer wertschätzenden, teamorientierten Arbeitskultur
Organisation & Prozessmanagement
* Steuerung und Optimierung der Arbeitsabläufe in der Poliklinik
* Koordination der ambulanten Sprechstunden, Spezialsprechstunden und diagnostischen Verfahren
* Enge Zusammenarbeit mit Ärztlicher Leitung, OP-Bereich, Funktionsdiensten und weiteren Fachabteilungen
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung ambulanter Versorgungskonzepte / Beteiligung an Projekten
Qualitäts- & Risikomanagement
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, hygienischer und klinikinterner Standards
* Umsetzung von Qualitätsmanagementmaßnahmen
* Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits
* Mitwirkung bei Zertifizierungsprozessen
Patientenversorgung
* Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, patientenorientierten Versorgung
* Mitwirkung bei komplexen diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen im urologischen Fachgebiet
* Beschwerdemanagement und Sicherstellung hoher Patientenzufriedenheit
Wirtschaftlichkeit & Ressourcensteuerung
* Mitverantwortung für Budgetplanung und -überwachung
* Material- und Gerätemanagement
* Effizienter Einsatz personeller und sachlicher Ressourcen
Ihr Profil
* Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im oben genannten Beruf
* Abgeschlossenes pflegerisches Studium oder abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
* Mehrjährige Berufserfahrung im urologischen Bereich, idealerweise in leitender Funktion
* Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz, Teamorientierung und Kommunikationsstärke
* Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken und Innovationsfreude
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) werden vorausgesetzt.
Sofern Deutsch nicht Ihre Muttersprache oder Ausbildungssprache ist, bitten wir um Vorlage eines entsprechenden Sprachzertifikates
Unser Angebot
* Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
* Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
* Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten attraktives Onboarding, eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
* Beruf und Privatleben: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, mindestens 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
* Zusätzlicher Urlaub: bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeitende in der Wechselschicht möglich.
* Arbeitsplatz im Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
* Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
* Anreizkonzept der Pflege: Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: Anreizkonzept für Mitarbeitende der Pflege
Angebote und Leistungen des Arbeitgebers
Fort- und Weiterbildungen
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge
Vergünstigungen
Kinderbetreuungsangebote
Personalwohnraum (soweit verfügbar)
Mobile Arbeit (bei Eignung)
Frau Volkenstein
Pflegedienstleitung P02
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