Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen
HR Manager (m/w/d)
mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.
Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software
Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil
Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld
Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse
Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld
Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten