Aufgaben Identifizierung von potenziellen Kunden im IT-Sektor durch Marktforschung, Networking und gezielte Ansprache Aktive Kaltakquise durch Telefonanrufe, E-Mails und persönliche Kontaktaufnahme, um neue Kunden zu gewinnen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen Kandidatensuche und -ansprache für IT-Positionen durch Nutzung von Netzwerken, Social-Media-Plattformen und Datenbanken Durchführung von Bewerbungsgesprächen, technischen Interviews und Bewertung von IT-Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen durch regelmäßige Kontaktpflege, Bedarfsanalyse und Bereitstellung von Mehrwertdiensten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Folgeaufträge zu generieren Aufbau eines eigenen Teams, bestehend aus Personalreferent, Vertriebsunterstützung und Werkstudenten Qualifikation Abgeschlossenes Studium, gerne mit technischem Schwerpunkt, oder relevante Berfufserfahrung Fachkenntnisse im Bereich Personaldienstelistung, einschließlich Verständnis für Arbeitsrecht, Tarifverträge und Personalentwicklung. Gute Kenntnisse über den lokalen und nationalen Arbeitsmarkt sowie branchenspezifische Trends und Entwicklungen. Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um effektiv mit Klienten und Kandidaten zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Bewerbungsunterlagen, zur Durchführung von Interviews und zur Identifizierung geeigneter Kandidaten für offene Positionen. Erfahrung im Umgang mit Personalverwaltungssystemen, Datenbanken und anderen Softwaretools, die bei der Personalbeschaffung und -verwaltung unterstützen. Benefits 30 Tage Urlaub unbefristeter Arbeitsvertrag vermögenswirksame Leistungen Gleitzeitkonto & Home Office übertarifliches und ungedeckeltes Gehalt Smartphone & Macbook Top Büroausstattung kostenloser Mitarbeiterparkplatz