Specialist Total Rewards
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Mainz Startdatum: sofort Referenznummer: 846608/1
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Aufgaben
1. Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
2. Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
3. Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
4. Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
5. Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
6. Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
7. Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Profil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftsnahen oder datenorientierten Fachbereich ( Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen, Data Science)
9. Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits / Total Rewards, vorzugsweise mit internationaler Ausrichtung oder Beratungshintergrund
10. Leidenschaft für strategische Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Vergütung und Finanzen
11. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und überzeugende Kommunikationsstärke
12. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
13. Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
14. Erste Berührungspunkte mit Workday von Vorteil
15. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse
Benefits
16. 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24. und 31. Dezember
17. Work-Life-Balance durch flexibles und mobiles Arbeiten
18. Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im Wachstumssegment der IT-Lösungen auf stabilem Fundament
19. Raum für persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildung
20. JobRad für Arbeit und Freizeit
Gehaltsinformationen
21. € - €