Wir, die Howden Deutschland AG, sind ein namhafter Industrie- und Spezialversicherungsmakler und Teil von Howden, einer der führenden globalen Versicherungsgruppen, mit weltweit über 20.Recruiter (m/w/d)
am Standort Düsseldorf in Voll-/Teilzeit (ab 32 Std./Wo.).
Active Sourcing Sie suchen aktiv nach geeigneten Kandidat*innen über verschiedene Kanäle. Young Talents Egal ob Messen, Social Media oder Anzeigen, Sie sorgen für den Nachwuchs bei Howden in Form von Auszubildenden und dualen Studenten.
Berufsausbildung/Studium Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Personalwesen.(z.B.: Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, o.ä.)
Berufserfahrung Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing und Bewerbermanagement.
Gute EDV-Kenntnisse Egal ob Word, Excel oder PowerPoint – die Standard-Programme beherrschen Sie aus dem Effeff. Englischkenntnisse Eine englische E-Mail verschreckt Sie nicht? Spaß „Mir macht es einfach Spaß, morgens ins Büro zu kommen. Flexibilität „Ich liebe es, zwischen Büro und mobilem Arbeiten wechseln zu können. Altersvorsorge/-absicherung „Howden bezuschusst meine Altersvorsorge und ohne Howden hätte ich niemals eine Berufsunfähigkeitsversicherung bekommen.”
Gruppenunfallversicherung „Howden hat keine Standard-Unfallversicherung für die Mitarbeiter abgeschlossen, sondern eine, die nicht nur mich, sondern auch meine Familie absichert, sollte es zum Äußersten kommen.“
Internationalität „Mir gefällt es, international zu arbeiten. Ich habe die Möglichkeit mit Kunden-/ Versicherungsunternehmen weltweit zu arbeiten und meinen Horizont zu erweitern.“
Attraktive Vergütung und Sozialleistungen „Neben dem attraktiven Gehalt, finde ich es toll, dass Howden Weiterbildungen nicht nur fördert, sondern ich dabei auch tatkräftig unterstützt werde.“ [Wir haben noch viele weitere Benefits zu bieten, wie z. B.: betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, freie Brauchtumstage u.v.m.]
Gewissenhafte Einarbeitung „Ich habe mich während meiner Einarbeitungszeit sehr gut aufgehoben gefühlt und konnte mich schnell nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in das Team einarbeiten bzw. integrieren. Bewerbungen von Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.