Reklamationsmanager (w/m/d) für die Abteilung Erlösmanagement/Medizincontrolling
ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Komm ins #teamaltona! Sei der Dreh- und Angelpunkt – ohne Dich läuft nichts! Du behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und findest stets die richtigen Wege? Dann werde ein Teil unseres #teamaltona zum nächstmöglichen Termin in Voll- und Teilzeit unbefristet als Reklamationsmanager (w/m/d) für die Abteilung Erlösmanagement/Medizincontrolling
DEIN AUFGABENGEBIET
1. Administrative Bearbeitung und Verwaltung von Rechnungsprüfungen der Kostenträger
2. Vorbereitung, Begleitung und Fallabschluss der MD-Verfahren
3. Erfassung der MD-Anfragen und MD-Prüfergebnissen
4. Fristgerechter Versand von individuell ausgewählten Unterlagen an den Medizinischen Dienst
5. Bearbeitung der MD-Fälle gem. PrüfVV
6. Administrative Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren
7. Eigenständige Bearbeitung von Rechnungs- und fallbezogenen Korrekturen im Reklamationstool
8. Excelbasierte Auswertungen erstellen
9. Verhandlung von Reklamationsfälle mit den Kostenträgern
10. Verwaltung der Klagefälle und Kommunikation mit den Rechtsanwälten
DEIN PROFIL
11. Abgeschlossene medizinisch- oder pflegerische Ausbildung z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder vergleichbare Qualifikation
12. Medizinisches Fachwissen und gute Kenntnisse und Erfahrung in medizinischer Dokumentation und medizinischer Nomenklatur wünschenswert
13. Erfahrungen im Krankenhausabrechnungswesen von Vorteil
14. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Kenntnis der Arbeitsweise von Reklamationsbearbeitungstools
15. Sozialkompetenz, Teamgeist, Belastbarkeit
16. Du bist sehr strukturiert, verantwortungsbewusst, zuverlässig und verbindlich
WIR BIETEN
17. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer leistungsgerechten Vergütung nach TVöD-K (VKA), Entgeltgruppe 9b
18. Eine Jahressonderzahlung, zusätzlicher Zuschuss zum Deutschlandticket oder monatlich 40€ als Sachbezugskarte (bei Vollzeit), arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
19. Teilnahme am JobRad
20. Ein breites Angebot an aufgabenbezogenen und fachspezifischen Fortbildungen
21. Eine Kindertagesstätte auf dem Gelände, Corporate Benefits u.v.m.