Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, ein erfolgreiches Teamführungskonzept zu unterstützen. Als Stellvertreter für einen Filialleiter müssen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in der Fachlichen Führung, Organisation und Motivation von Teams mit 20-40 Mitarbeitern einbringen.
Die Aufgaben umfassen die Unterstützung des Filialleiters bei der organisatorischen Steuerung und das Optimieren der Prozesse hinter den Kulissen. Darüber hinaus ist es erforderlich, sich um die Disposition, Inventuren und die Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit zu kümmern.
Bewerber sollten über ein einübertarifliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag verfügen. Zudem bietet das Unternehmen sechs Wochen Urlaub pro Jahr an. Eine Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist erforderlich.