Inserat online seit: 19 Mai
Aufgaben der Stelle
Das Unternehmen
Unser Mandant ist eine erfolgreiche familiengeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer starken mittelständischen Prägung. Die Gruppe verbindet hohe Kundennähe mit einer modernen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur sowie kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer dezentral organisierten Struktur.
Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir zur Verstärkung des zentralen HR-Bereichs eine engagierte Persönlichkeit mit breiten Kenntnissen im Bereich Personal und Freude an einer vielseitigen Aufgabe innerhalb eines dynamischen Unternehmensumfelds. Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams sowie mit Führungskräften und Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe.
Aufgaben
- Verantwortung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragestellungen
- Durchführung der Personaladministration inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Bescheinigungsmanagement
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Reporting sowie vorbereitender Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an HR- und Organisationsprojekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie hohe Organisationsfähigkeit
Vorteile
- Langfristig orientiertes und familiengeprägtes Unternehmensumfeld
- Breites HR-Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten
- Weiterbildungs-, Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
