Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser European Transformation- and Strategy Team vorzugsweise an den Standorten Frankfurt am Main, Stuttgart, Hamburg, München, Düsseldorf oder auch gerne deutschlandweit als:
Transformation & Change Program Manager
Das erwartet Dich:
In dieser Position arbeitest Du für eine der renommiertesten, aber zeitgleich sympathischsten Unternehmensberatungen im People & Investment Umfeld. Du bist Teil des European Transformation- and Strategy Team und leistest einen aktiven Beitrag, unsere internen Einheiten in einer sich immer schneller verändernden und zunehmend digitalen Welt optimal auszurichten. Freue Dich auf einen spannenden Job in einer der renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten Unternehmensberatung sowie auf ein tolles Team.
Das sind Deine Benefits:
* Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
* Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
* Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
* Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
* Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Das macht die Position aus:
* Du leitest und verwaltest komplexe Projekte, um strategische Initiativen erfolgreich umzusetzen
* Du unterstützt das Leadership Team dabei, Programme und Projekte zu definieren, zu planen und durchzuführen – von der ersten Idee bis zur Validierung und Quantifizierung der Annahmen. Dabei sorgst du dafür, dass Anforderungen in greifbare Ergebnisse, Mehrwerte und Vorteile übersetzt werden
* Du entwickelst oder begleitest die Erstellung detaillierter Programmablaufpläne – inklusive Ressourcenplanung, Zeitmanagement, Kostenkalkulation, Risikoanalyse und Geschäftsstrategie – für komplexe, strategische Initiativen
* Als Fachexperte entwickelst du maßgeschneiderte Lösungen und stellst sicher, dass die richtigen Ansätze gewählt werden, um nachhaltige und effektive Ergebnisse zu erzielen
* Du förderst eine enge Zusammenarbeit innerhalb von Mercer und MMC, unterstützt eine effiziente Entscheidungsfindung und kommunizierst Fortschritte, Risiken und Herausforderungen klar und transparent an alle relevanten Stakeholder
Das macht Dich aus:
* Du verfügst über abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang
* Du hast mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Änderung von Target Operating-Modellen im Finanz- oder Versicherungsdienstleistungsbereich und kennst dich idealerweise gut im Bereich Rentabilität aus
* Als erfahrener Programmmanager hast du bereits große, komplexe Programme in matrixartig strukturierten Organisationen geleitet – idealerweise in einem multinationalen Umfeld
* Du bist es gewohnt, Umsetzungsprozesse mit verteilten Teams zu koordinieren, inklusive Offshore- und Nearshoring-Teams
* Veränderungsmanagement ist deine Stärke: Du verstehst die zugrundeliegenden Prinzipien und schaffst es, nachhaltige Veränderungen innerhalb einer Organisation erfolgreich voranzutreiben
* Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Target Operating Models und von organisatorischen Veränderungsprogrammen, insbesondere mit Fokus auf Stakeholder-Management
* Dein strategisches Denken und dein tiefes Verständnis für organisatorische Dynamiken helfen dir, komplexe Transformationsprogramme erfolgreich zu steuern
* Idealerweise hast du eine Programmmanagement-Zertifizierung wie MSP, PMI oder APM (oder eine vergleichbare Qualifikation)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
Konnten wir Dein Interesse wecken?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System.
Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Bei Fragen wende Dich gerne an Salvatore Ciaramitaro:
salvatore.ciaramitaro@mmc.com / +49 211 447791195
Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2487, alternativ 2486
* Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter. Die Stelle kann sowohl in Teil- als auch in Vollzeit besetzt werden.
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Mercer, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein weltweit führendes Unternehmen, das seinen Kunden hilft, ihre Anlageziele zu erreichen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und die Gesundheit und Altersversorgung ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Marsh McLennan ist weltweit marktführend in den Bereichen Risiko, Strategie und HR und berät mit seinen vier Unternehmen Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von 24 Mrd. US-Dollar und mehr als 90.000 Mitarbeitenden bringt Marsh McLennan verschiedene Perspektiven zusammen und unterstützt Kunden dabei, ihre Ziele zu erreichen. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf mercer.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.
Bei Marsh McLennan leben wir eine inklusive Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Mitarbeitenden und Kunden wertschätzt, und schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld. Wir möchten, die besten Talente gewinnen und dauerhaft für uns begeistern. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
Marsh McLennan bietet hybride Arbeitsformen, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile für die Zusammenarbeit, die persönlichen Verbindungen und die berufliche Entwicklung durch das Arbeiten im Büro bieten. Hierzu sind die Mitarbeiter: innen berechtigt mobil zu arbeiten. Bei Bedarf, legen manche Teams auch wöchentliche "Anker-Tage" fest, an denen das gesamte Team persönlich im Büro des Standortes zusammenkommt.