IT-Systemadministrator (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Augsburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Systemadministrator (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Wettbewerbsfähiges Gehalt
2. Gute Unternehmenskultur
3. Fahrtkostenzuschuss
4. Fitness-Zuschuss
5. Regelmäßige Teamevents
6. Internationales, motiviertes Team
7. Kontinuierliche Weiterbildung
Ihre Aufgaben als IT-Systemadministrator (w/m/d)
8. Aufbau und Betrieb einer sicheren IT-Landschaft im VS/NfD-Umfeld nach BSI-Grundschutz
9. Betreuung der On-Premise-Systeme: Windows Server (2022/2025), VMware ESX, SCCM
10. Monitoring, Backup & Dokumentation mit PRTG, VEEAM, Jira, Confluence
11. Betreuung der Netzwerkumgebung mit Palo Alto, Fortinet, HP/Aruba, Genua
12. Unterstützung bei der Einführung von BSI-Zertifizierungen
Ihr Profil
13. Fundierte Erfahrung in der Administration von Windows-basierten IT-Infrastrukturen
14. Kenntnisse und Anwendung des BSI-Grundschutzes sowie der VS/NfD-Standards
15. Tiefgehende Expertise in der Infrastruktur wie Windows Server, VMware, SCCM, PRTG und VEEAM
16. Sprachkompetenz auf sehr gutem Niveau in Deutsch (C1) und gutem Niveau in Englisch (B2)
17. Vor-Ort-Präsenz und Wertschätzung des direkten Austauschs innerhalb des Teams