Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung aller HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt
* Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
* Pflege von Zeitkonten, Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen
* Umsetzung personeller Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Steuerung und Koordination des Einsatzes von Leiharbeitskräften inklusive Abstimmung mit Personaldienstleistern
* Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen (z.?B. Krankenstand, Unfallstatistiken)
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
* EInschlägige HR-Erfahrung – idealerweise in einem industriellen Umfeld
* Tiefes Verständnis von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung
* Sehr sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) und MS Office
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und souveränes Auftreten; Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch von Vorteil
Ihre Vorteile:
* Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung von Beginn an – begleitet durch erfahrene Kolleg:innen
* Arbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Feedbackkultur
* Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitgestaltung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Option zum mobilen Arbeiten sowie sehr gute Erreichbarkeit und ausreichend Parkplätze am Standort