Ihre Aufgaben
1. Steuerung der Personal- und Dienstplanung im gesamten Pflegedienstbereich GPP
2. Sicherstellung einer stabilen, bedarfsorientierten und rechtssicheren Arbeitsorganisation
3. Entwicklung und Umsetzung moderner Dienstzeitmodelle, Vertretungskonzepte und Ausfallstrategien
4. Analyse von Personalstrukturen, Arbeitszeitmodellen und Ausfallgeschehen zur Ableitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
5. Enge Kooperation mit der leitenden Pflegefachkraft fachliche Expertise und Qualiät
6. Gestaltung einer mitarbeiterorientierten, wertschätzenden und gesundheitsförderlichen Arbeitskultur
7. Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
8. Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil
9. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
10. Abgeschlossene pflegebezogene Weiterbildung, z.B. Fachwirt*in im Gesundheits- und Sozialwesen, Weiterbildung „Leitung einer Station / Leitung einer Pflegeeinheit“
11. Oder ein abgeschlossenes pflegebezogenes Studium (z.B. Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder vergleichbare Qualifikation)
12. Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen oder gerontopsychiatrischen Pflege
13. Fundierte Erfahrung in Personalplanung, Dienstplangestaltung und Personalentwicklung
14. Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht (TVöD-K) und in betrieblicher Personalorganisation
15. Erfahrung in der Steuerung organisatorischer Abläufe und im Umgang mit komplexen Personalsituationen
16. Nachweisbare Kompetenz in Mitarbeitendenführung, Teamentwicklung und Kommunikation
17. Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz
18. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
und die professionelle Pflegekultur weiterzuentwickeln
Wir bieten
19. Ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-K mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
20. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
21. Wertschätzende Unternehmenskultur: Führung durch Kooperation und Partizipation, offene Kommunikations- und Teamkultur, gestalterische Freiräume, multiprofessionelles Arbeiten
22. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wellhub, Betriebssportgruppen, Yogakurse
23. Corporate Benefits: attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen
24. Möglichkeit des Fahrradleasings über Entgeltumwandlung (Jobrad)
25. Und dann noch: Leidenschaft für die Sache, Platz für Engagement und Überzeugungstäter*innen, Beteiligung an der Projekt- und Konzeptgestaltung