Description Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas. Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success. Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren - während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen - Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel. IHRE ERSTE ROUTE: Gesamtverantwortung für den operativen Ablauf des Spa-Bereichs Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Spa-Teams Sicherstellung eines außergewöhnlichen Gästeerlebnisses gemäß der Servicephilosophie von The Ritz-Carlton Planung und Optimierung von Spa-Angeboten, Behandlungen und Wellnessprogrammen Budgetplanung, Umsatzverantwortung und Kostenkontrolle Entwicklung von Verkaufsstrategien zur Steigerung von Spa-Umsätzen (Behandlungen, Produkte, Memberships) Qualitätsmanagement sowie Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards IHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotelmanagement, Wellnessmanagement oder Spa Management Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Spa- oder Wellnessbereich, idealerweise in der gehobenen Hotellerie Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Hohes Qualitäts- und Servicebewusstsein Unternehmerisches Denken und Organisationsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Leidenschaft für Wellness, Gesundheit und Serviceexzellenz UNSERE FAHRASSISTENTEN SIND: werteorientierte Unternehmenskultur Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International Über uns: Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.