Position
Sie sind für die Gestaltung der Zukunft unserer Mitarbeitenden verantwortlich und treiben Entwicklungsinitiativen in einem dynamischen Umfeld voran.
Aufgaben
Als (Senior) Referent:in Personalentwicklung gestalten Sie Sparring-Partner:innen für einen ausgewählten Betreuungsbereich, konzipieren zeitgemäße Personalentwicklungsprogramme für Führungskräfte und bieten Beratung in Fragen der Mitarbeiterentwicklung/Weiterbildung an.
Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
* Kenntnisse in modernen Lernformaten und zeitgemäßer Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Vorteile
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Arbeitswoche mit 38 Stunden und Montag bis Freitag
* Tarifliche Bindung
* Energiezuschuss
* Betriebliche Altersvorsorge
* Remote Work
* Fort- und Weiterbildung
* Gleitzeitmodell
* Mobilität
* Parkplätze und Ladestationen
* Sonderzahlungen
* Mitarbeitende im Mittelpunkt