Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in als Expert*in für den Bezirkssozialdienst 7 (Krankheitsvertretung) Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., befristet (Krankheitsvertretung) EG S 15 möglich nach Absprache 29.05.2026 - 26.06.2026 Arbeitszeit 39 Std., befristet (Krankheitsvertretung) Stellenbewertung EG S 15 Homeoffice möglich nach Absprache Bewerbungsfrist 29.05.2026 - 26.06.2026 Wir, das Team des BSD 7
suchen Sie als neues Mitglied des Teams! Gemeinsam mit der Bezirkssozialdienst-Leitung und den Fachkräften tragen Sie als Experte*in mit ihrer Arbeit maßgeblich zu der Sicherstellung der Hilfen zur Erziehung und des Kinderschutzes im Jugendamt der Stadt Wuppertal bei. Sie steuern die Einarbeitung vor Ort mit und wirken damit maßgeblich an der Qualitätssicherung ihres Bezirkssozialdienste mit (50% der Stelle/ für voraussichtlich in den nächsten 2 Jahre im Modellprojekt mit 100 % ). Sie vertreten Ihre Leitungskraft und sind wichtige*r Ansprechpartner*in vor Ort. Sie werden intern und extern mit einer Vielzahl von Kollegen*innen und Partner*innen zusammenarbeiten.
Eine spannende, vielfältige und kreative Aufgabe wartet auf Sie! ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom)
oder alternativ
* ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
und
* einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Bezirkssozialdienst, eines Allgemeinen Sozialdienstes oder der Leistungserbringung im Bereich der erzieherischen Hilfen
* Fundierte Kenntnisse über das Angebot sozialer Leistungen in Wuppertal, insbesondere der Jugendhilfeleistungen
* Fundierte Fachkenntnisse im Bundeskinderschutzgesetz, SGB VIII und BGB
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Zeitmanagement
* Lernbereitschaft
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* 50% der vollen Wochenarbeitszeit Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen KJE /voraussichtlich im Modellprojekt für die nächsten 2 Jahre 100% Expertentätigkeit
* Verantwortliche Anleitung und Einarbeitung von Berufsanfängern sowie Fachkräften nach Beurlaubungen, bspw. nach Elternzeit nach dem aktuellen Einarbeitungskonzept des Fachbereich 1
* Laufende Qualifizierungen in Zusammenarbeit mit der Fachreferentin Qualitätsmanagement
* Erarbeitung individuell abgestimmter Einarbeitungspläne (unter Einbeziehung BSDL), Kontrolle von Arbeitsergebnissen
* Erklären der inhaltlichen und organisatorischen Standards des Fachbereich 1
* Anleitung und Begleitung zu Gesprächen, Hausbesuchen, Hilfeplangesprächen, Gerichtsanhörungen
* Hilfe und Unterstützung bei der Erstellung der erzieherischen Bedarfsanalyse, Gerichtsberichten und anderer Schreiben
* Enge Kooperation und Austausch mit der BSDL, die die Dienst-, und Fachaufsicht hat.
* Aktive Teilnahme an der Rufbereitschaft zur Sicherung des Kindeswohls
* Abwesenheits- (Urlaubs- und Krankheits-) Vertretung der BSDL
Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen einen Platz in einem engagierten Team, Ihre zukünftigen Kollegen*innen arbeiten schwerpunktübergreifend zusammen.
Sie sind „Expertin/Experte“ für Ihren Bezirkssozialdienst.
Sie leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, dass Ihr Team im Feld der Hilfen zur Erziehung und des Kinderschutzes ihre Arbeit gut leisten können.
Sie arbeiten mit sehr unterschiedlichen Akteuren der öffentlichen und freien Jugendhilfe in Wuppertal für Kinder, Jugendliche, Eltern und Familien zusammen.
Wir bieten Ihnen im Rahmen der bestehenden Arbeitszeitregelungen feste, verbindliche Arbeitszeiten, bei weitgehend eigenverantwortlicher Termingestaltung. Sie tauschen sich regelmäßig mit den Expert*innen der anderen Bezirkssozialdienste aus.
Sie können sich zudem thematische Schwerpunkte setzen, sich dort weiterentwickeln und in diesen Bereichen an Arbeitsgruppen teilnehmen.
Eine attraktive Bezahlung honoriert die Tätigkeit angemessen, die hier auf Sie wartet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Evangelos Tsangos
Leitung Bezirkssozialdienst 7 E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2016 madlin.sowka@stadt.wuppertal Frau Madlin Sowka
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4710 madlin.sowka@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Wichlinghauser Straße 38, 42277 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenlose Parkmöglichkeiten in umliegenden Wohngebieten
Anbindung ÖPNV: Busverkehr vor Ort
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller mit Abstellmöglichkeiten für 140 Fahrräder vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Wichlinghauser Straße 38, 42277 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenlose Parkmöglichkeiten in umliegenden Wohngebieten
Anbindung ÖPNV: Busverkehr vor Ort
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller mit Abstellmöglichkeiten für 140 Fahrräder vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.