Wir suchen eine/n Produktentwickler RFID-Label (m/w/d) für unseren Bereich Technologie- und Innovationsmanagement.
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Ihre Aufgaben:
* Sie sind verantwortlich für die Neuentwicklung und Optimierung von RFID-Produkten von der Idee bis zur Serienreife.
* Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar wichtig, doch sollten Sie sich vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich.
Das Ziel ist die Übergabe eines serienreifen Produktes an die Fertigung und den Vertrieb.
Dies beinhaltet unter anderem: Konstruktion eines RFID-Labels sowie Erstellung von Prototypen inklusive Materialauswahl, Antennenentwicklung, Chip- und Antennendefinition.
Die Schnittstelle zur Fertigung umfasst die Umsetzung von chipspezifischen Funktionalitäten, integrierte Kryptofunktionalitäten unterschiedlicher RFID-Chips und Entwickeln von Software, um die Einsatzmöglichkeiten von verschiedenem Readerequipment zu testen.
Planung und Durchführung verschiedener Labortests mit Handmustern und Prototypen, Auswahl und Einsatz einer geeigneten Messtechnik sowie Auswertung der Messergebnisse mit Ergebnisinterpretation.
Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Lieferanten.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Physik usw.
* Mehrjährige Berufserfahrung im vergleichbaren Tätigkeitsumfeld wünschenswert.
Kenntnisse im Bereich der Hochfrequenz- und Antennentechnik sowie Chiptechnologie, Kenntnisse C# und weiterer Programmiersprachen erforderlich.
Fundierte Kenntnisse in der Messtechnik für den o.g. Bereich, Projektmanagement von Vorteil.
Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Gewissenhafte, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
Spaß an der Arbeit im Team, Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem mittelständischen Unternehmen.
Arbeitsplatzsicherheit durch zukunftsträchtige Produkte und Technologien, Intensive Einarbeitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jährliche Gehaltsanpassungen.
30 Tage Urlaub, Aktive Gesundheitsförderung und betriebsinterne Kantine, Attraktive Homeoffice-Regelung.
Zahlreiche Firmenevents, gesponserte Sportaktivitäten und Ferienbetreuung für Kinder.
Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze.