Die Stadt Moers sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachdienst Sport und Technik eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) für die
IT-Administration für die Moerser Schulen
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein. Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:
Betreuung, Wartung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur an den Schulen, inklusive Netzwerke, Server, PCs und Peripheriegeräte
Unterstützung bei der Implementierung und Aktualisierung von Schulsoftware
Administration und Wartung sowie Verwaltung und Pflege der Telefonanlagen an den Schulen
Fehlerdiagnose und -behebung im Hard- und Softwarebereich
Schulung und Unterstützung des schulischen Personals im Umgang mit IT-Systemen
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Herstellern
Ihre Qualifikation:
Abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich (z.B. Fachinformatiker/in Systemintegration)
Ferner werden erwartet:
Fundierte Kenntnisse in Netzwerktechnik, Serveradministration und IT-Sicherheit
Erfahrung im Umgang mit Telefonanlagen (z.B. VoIP-Systeme) ist wünschenswert
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Hohe Verantwortungsbereitschaft und Belastbarkeit verbunden mit einem ausgeprägten Engagement und Qualitätsbewusstsein
Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Möglichkeit zum Heben und Tragen von Hardwarekomponenten (z. B. Server, Monitore, Drucker, …)
Interkulturelle Kompetenz
Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:
Unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe 9a TVöD zzgl. jährlicher Leistungsprämie. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung.
Grundsätzlich 30 Urlaubstage (zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester)
Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Grundsätzlich Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice, sofern die Tätigkeit dafür geeignet ist
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
Aussichtsreiche Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)
Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
Angebot der Nutzung von Vorteilsportalen